スーツを着ている男性

About us

経営理念

信頼と感謝を要にしお客様、社員、取引先のすべての利益を追求し
豊かな生活を提唱します

お客様の満足度を第一とし、お取引先様、会社・社員へとその利益の輪が広がっていく「三位一体」を追求しています。取引や販売を通して、お客様、お取引先様、会社・社員が確かな信頼関係を築くことがもっとも大切なことと考えています。

■お客様の利益
どこよりも良いサービスで提供し、お客様に豊かで快適な暮らしを提案していきます。
■お取引先様の利益
商品の売上げを向上し、お取引先様にも利益を還元していきます。
■会社=(イコール)社員の利益
健全な経営で経営体質を強化し、新業態の開拓や事業の拡大を進め、多くのお客様から支持される会社となることを目指します。会社の発展が社員の意識や待遇の向上につながります。

結果にこだわり挑戦と創造をし続けるセールスチーム

■行動で変革を
自ら動き、自ら挑み、常に変化を生み続けます。
■個から成長を
私たちは、常にプロとして自己を高め続け、 個の成長を全体の成長につなげます。
■多様性を力に
私たちは、自由闊達な場を築き、 互いの力を掛け合わせ最高の成果を生みます。

成長を促す社内特有の
”ステップアップ”

■キャリアアップ制度
従業員がスキルアップやキャリアアップを目指すことを支援する制度です。例えば、社内での異動や昇進を促進するための教育・研修制度や、上司やメンターによるキャリアアドバイスなどが挙げられます。
■パフォーマンス管理制度
従業員の業績評価や目標設定を行う制度です。明確な評価基準を設けることで、従業員が自分の成長目標を把握しやすくなります。また、目標達成のためのサポートやフィードバックを提供することで、従業員のモチベーションを高めます。
■メンターシップ制度
上司や先輩社員が後輩社員をサポートする制度です。メンターは、自分の経験や知識を共有し、後輩社員の成長を支援します。メンター制度は、新入社員の育成や、異動や昇進後のサポートに役立ちます。
■社外研修制度
社外のセミナーや研修に参加することを支援する制度です。社外のトレーナーや専門家から学ぶことで、従業員は新しい知識やスキルを習得し、刺激を受けます。また、社外での交流やネットワーク構築も促進されます。

以上のような社内特有の人事制度は、従業員の成長やモチベーションを促進するだけでなく、企業にとっても人材の定着や生産性向上などのメリットがあります。企業は、自社の文化や価値観に合わせた制度を設計し、従業員の成長を積極的に支援していくことが重要です。

代表取締役社長

成長したい
夢や希望を叶えたい
必要とする環境を提供するのが、ServerS

株式会社ServerSは2023年にコールセンター事業を主軸事業として創業致しました。

当社ServerSという名前にはServer(仕える人)Synegy(相乗効果)という理念を込めています。
この理念は、「相手に対する貢献の精神が、全ての私たちの活動の原点であり、取引先の利益貢献に最も重要なことである」という意味を持ちます。 ServerSは、ただコールセンター事業するということのみを本来の目的とはしていません。求職者様においては「働く喜び」を持っていただき、企業様においても、人材の確保のみではなく、ServerSの適切なフォローによって企業としての発展をお手伝いさせていただきたいと願っています。その為に、常に理念と向き合い、相手の立場に立ち相手のことを真摯に考え活動していきます。
事業推進に当たり透明で公正な経営を心がけ、全てのお客様・取引先への信頼に誠実にお応えしていく所存でございます。アフターコロナの激動の時代の中、いち早く変化に順応し、新たな価値の創造に挑み、これからもお客様と共に成長を続けて参ります。

最後になりましたが、これまでServerSを支えてくださった多くの皆様に深く感謝を申し上げます。
またこれからもServerSはよりよい企業となるために不断の努力を続けます。何卒変わらぬご支援とご鞭撻を賜りたく、よろしくお願い申し上げます。

代表取締役社長 藤原 拓哉